Кога да използваме Радарна диаграма?
|Радарните диаграми, познати още като Spider или Radar chart, намират своето приложение при изготвяне на сравнителен анализ. Той може да бъде между характеристики на различни продукти, зададен таргет и постигнати цели или да бъде добър инструмент в ръцете на отговорните за подбора на персонала.
Как да направим анализ на човешките умения, използвайки Радарна диаграма?
Първата стъпка е да се определят, критериите на които кандидатът трябва да отговаря. Често това са: организационни и комуникационни умения, способността да взимаш самостоятелни решения, да делегираш права.
Втората стъпка е да се зададе оценителна скала на нашите кандидати. Нека тя е от 1 до 10, а кандидатите да бъдат двама. Създаваме таблица в Excel, в която попълваме оценките на кандидатите:
![](https://i0.wp.com/blog.newhorizons.bg/wp-content/uploads/2020/05/Picture1-1.png?resize=693%2C522&ssl=1)
Избираме клетка от масива с попълнени данни и пристъпваме, към създаването на графика: Insert- Charts- All Charts. Избираме Radar.
![](https://i0.wp.com/blog.newhorizons.bg/wp-content/uploads/2020/05/Picture2-1.png?resize=828%2C510&ssl=1)
Потвърждаваме с бутона „OK“.
![](https://i1.wp.com/blog.newhorizons.bg/wp-content/uploads/2020/05/Picture4-1.png?fit=1024%2C614&ssl=1)
Кандидатът с повече умения, е този, чийто фигура е с по-голяма площ.
За повече информация за обученията ни по Microsoft Excel последвайте линка.