Кога да използваме Радарна диаграма?
Радарните диаграми, познати още като Spider или Radar chart, намират своето приложение при изготвяне на сравнителен анализ. Той може да бъде между характеристики на различни продукти, зададен таргет и постигнати цели или да бъде добър инструмент в ръцете на отговорните за подбора на персонала.
Как да направим анализ на човешките умения, използвайки Радарна диаграма?
Първата стъпка е да се определят, критериите на които кандидатът трябва да отговаря. Често това са: организационни и комуникационни умения, способността да взимаш самостоятелни решения, да делегираш права.
Втората стъпка е да се зададе оценителна скала на нашите кандидати. Нека тя е от 1 до 10, а кандидатите да бъдат двама. Създаваме таблица в Excel, в която попълваме оценките на кандидатите:
Избираме клетка от масива с попълнени данни и пристъпваме, към създаването на графика: Insert- Charts- All Charts. Избираме Radar.
Потвърждаваме с бутона „OK“.
Кандидатът с повече умения, е този, чийто фигура е с по-голяма площ.
За повече информация за обученията ни по Microsoft Excel последвайте линка.